遠州ナビ★山ちゃん(山下隆宏)と話そう★

残業代や深夜手当とか払ってるんですか？

そういや〜ないね。


嘘です。

しっかりもらってますよ。
社長婦人の『手作りの夜食』まで頂いてます♪

ご指摘ありがとうございます。

ご質問の中身は
ブログのコメントで解答する中身ではない
と判断しますので
メールなどでご質問ください。
ご自分のパソコンから
ご自分のメールアドレスで
ご自分が誰か宣言されたら
質問に答えます。

労働基準法では、労働時間は1日8時間・週40時間、
または4週平均40時間とされています。

時間外労働をした時は、会社は労働者に対して
25％の割増賃金を払わなければなりません。
週1回の法定休日の出勤の時には35％の割増賃金、
午後10時以降の深夜労働には25％の深夜手当を払う
必要がありますね。

これは年俸制だろうが、請け負い労働者であろうが、
雇用形態に関わりなく、労働基準法が優先的に
適用されます。

まぁ、営業職や管理職の残業等は
問題に取り上げられることも多いようですが。

労働基準法は法的拘束力がありますが、
これは絶対であったり、
何から何まで網羅されているわけではありません。
判例や解釈など研究課題として奥深いものが
ありますが、職場の現状こそが何よりも重要です。

働く者のモラルも問われれば、
使用者の姿勢も問われます。前向きに働く、
指示待ち人間にならない、そういう心構えで働き、
正当な労働には正当な報酬を要求する、
経営者との合理的なルール作りこそが
何よりも大切だということを認識しないといけませんね。

あと、労務所ではなく労務署が正しいかと．．．

パチパチパチ（拍手）

流石『たかひろ』！
すごいですね〜。詳しいですね〜。

でも最後が…。
詰めが甘い！（笑い）


今日も徹夜だぜ〜！イェ〜イ！

あはは、僕も間違ってました（汗）

労基所ではなく労基署が正しいです（笑）